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Selten, nicht aufgeschlossen für Aktuelles oder Neues. T +41 61 317 61 6 Finden Sie jetzt 23 zu besetzende Gruner Jobs in Köln auf Indeed.com, der weltweiten Nr. Von einer Besprechung in eine Besprechung am nächsten Tag zu gehen, und dort mindestens zehn einfache und klare Fakten beharrlich gegenteilig zu behaupten, ist die schlechteste Kommunikation. Lockangebote? Die vermeintlich erfahrenen Führungskräfte im mittleren Management spielen sich mächtig auf. Es ist eine Fähigkeit die man hat oder nicht, wenn man sie nicht hat sollte man sich von dieser Position möglichst distanzieren.Personalpolitik: Führungskräfte müssen öfters überprüft werden. Gang?Was ist mit zeitgemäße Arbeitszeiten? Nach Jahren der Überlegungen ist keine Änderung in Sicht.Die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind Nebensache, bzw. Deshalb sind zehn Mitarbeiter größtenteils damit beschäftigt die Karre aus dem Sumpf zu ziehen.Unfähig oder zu bequem oder zu gleichgültig sich die aktuellen Informationen einzuholen.Die Auftragsplanung sollte man in dieser Abteilung der Putzfrau überlassen. Wenn man keine Ansprüche stellt, könnte das die richtige Firma sein. Auch zählt Betriebsblindheit nicht als Ausrede, wenn man ständig mit der Nase auf die Probleme gestoßen wird.In diesem speziellen Fall ist ein Stern zu viel. Eine überzeugte, fest sitzende, mindestens um 10 Jahre veraltete Einstellung zu Arbeitsbedingungen. Switch to innovations | Gruner is innovative. Hier gibt es in den kommenden Jahren also noch einiges zu tun. Alte, weit bekannte Schwachstellen drücken das Image im Kreis.Die handvoll von “Bekannten“ und ihre Dulder oder Unterstützer schadeten das Image so, das in den letzten Jahren noch zusätzlich größte personelle Probleme aller Art entstanden sind. Fragt man die "erfahrenen" Führungskräfte etwas, bekommt man nur blöde und herablassende Antworten. Ein selbstgerechtes Auftreten, laufend destruktive Einmischungen, Anordnungen und Aktionen. Der am besten bewertete Faktor von Gruner ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen). Mindestens 20% unter Tarif.Es ist kein Bewertungssystem/Konzept für leistungsbezogene Entlohnung vorhanden oder aktuell in Planung. Diese Mängel sind schon viele Jahre bekannt und werden nicht abgestellt, und haben der Firma indirekt schon ein kleines Vermögen gekostet.Diese Schadensbeseitigung würde Monate benötigen. Es muss den Führungskräften mehr Raum geben und Voraussetzungen dafür schaffen, dass sie einen offenen Führungsstil umsetzen können.Die Situation hat sich in den vergangenen zehn Jahren nicht wesentlich verbessert. Wegen sonstiger Standards muss man immer einen ähnlichen Aufwand betreiben. Das ist kostengünstiger und sogar ohne Hilfskrücke erfolgversprechender. Dadurch werden die fähigeren, hoch ausgebildete Kräfte zu Zombies degradiert.Die wenige, noch übrig gebliebene Motivations-Inseln versinken nach und nach. Eine Absolute Unfähigkeit Prioritäten abzuschätzen. Die Folgen werden in Kauf genommen. Kantine, Betriebsrat, Weihnachtsfeier, Sommerfest, viele Azubis – gute mechanische Ausbildung, ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt.Ab dem Jahr 2030 könnte man sich eventuell bei dieser Firma bewerben. Enge Großraumbüros mit unerträglichem Lärmpegel. Probleme werden von oben lange verschwiegen, nicht weiter geleitet oder erörtert. Gute Leistungen sollten besser bezahlt werden, sonst sinkt die Motivation. Vermutlich verdienen alle auch gleich. Auf ihren Rat wird nicht reagiert. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen. Teamgeist ist effektiver als kalt gestellte Mitarbeiter.Gehalt/Lohn, Leistungszulagen usw. Mit mittlerem und höherem Ausbildungsstand fast keine. Eine Ausnahme gibt es, schlechter ist akzeptabel. Das Wesentliche aus dem Blickfeld verloren und mit einer absolut realitätsfremden Denkweise und Engstirnigkeit oder Gleichgültigkeit. Niedrige Beweggründe? Weiterbildung: Wenn man darauf drängt, könnte es klappen. Viele Intrigen. Die Umstrukturierung brachte nichts, außer Streit untereinander. Das altbewährte Grunersystem, durch dem in unserer Abteilung, und eventuell in manch anderen Abteilung 30% gestresst werden und die restlichen 70% durch dieses Gruner-Belohnungssystem dann Entspannungsteams bilden müssen, sollte durch ein besseres System ersetzt werden.Fehler beheben, in sehr schnellen Schritten.Der Wahrheitsgehalt bei den Einstellungsgesprächen ist etwas mangelhaft. “Gut mit kleinen Schwächen“ stammen vermutlich aus einer sehr kleinen, isolierten Abteilung :-). Betriebsrat, Kantine und Events. Zurück zur Übersicht. Die reinste Willkür.Sonder-Sonderregeln oder viele Ausnahmeregeln für viele. Wenn gute Mitarbeiter kündigen, ist das für das Unternehmen nicht nur teuer, sondern auch geschäftsschädigend.Sehr viele, auch kleine personelle und organisatorische Entscheidungen werden maximal im desorientierten Zweierteam besprochen und entschieden.Die ständigen Fehlentscheidungen lösen in den Reihen der Mitarbeiter eine Kettenreaktion aus, und bilden das Fundament eines massiven Dauerfrustes. Gang. 2030 dann den 3. Anschließend bleibt die Tätigkeit meistens die Gleiche.Karriere: Nach oben selten, nach unten - kommt auch vor. Wann? 15-17 D-78564 Wehingen Deutschland Telefon: +49 (7426) 948-0 Telefax: +49 (7426) 948-200 info@gruner.de www.gruner.de Ein Baustein des notwendigen Wandels ist die Zusammensetzung der vom AbtL. Fast die Hälfte der Angestellten klagen über Desinteresse der Führungsebene, wenn es um die Verantwortung für das mentale Befinden der Mitarbeiter geht.Nicht nur die Vorgesetzten müssen sich ändern, sondern das Unternehmen selbst. Es gibt Frauen in Führungspositionen. Gang. Die gibt es nicht einmal ansatzweise. für langjährige Mitarbeiter oder Angestellte. Wer viel leistet bekommt nicht mehr Geld, aber mehr Arbeit. werden in der Regel ignoriert. Gruner is very much a family business. Gute Fachkräfte zu halten wäre einfacher gewesen, bzw. Antike inoffizielle Unternehmens Struktur. Ein gut bezahlter Schadensverursacher - unzumutbar, störend und absolut überflüssig. Gleichgültigkeit, Unprofessionalität, Rückständigkeit, Destruktivität, Misswirtschaft, Borniertheit usw.vom 21.9.2018 und 22.11. Mit über 30 Standorten in der Schweiz und international sind unsere hoch qualifizierten Mitarbeitenden immer nahe bei den Kunden und Projekten. 2040 den 4. Wenn man in der falschen Abteilung ist, wird es jedes Jahr nur minimal besser..Negativ ist das Zustellen oder Zumauern von Fensterplätzen. Mitarbeiter brauchen von ihren Chefs eine gute Steuerung, ausreichend Freiraum und ein kollegiales und freundliches Umfeld, wenn er sie nicht an ein anderes Unternehmen verlieren will. entscheidende Informationen absichtlich von Oben, oder etwas weiter Oben zurück gehalten. Wenn nicht bekannt, bei der IGM Informationen einholen.Sinn und Zweck und Vorteil der Leistungszulage unbekannt? zerschlagenen Abteilung und die Aktivierung der abgeschaltenen Mitarbeiter, sowie der Abbau von Willkür, Selbstherrlichkeit und stetiger Unwahrheiten. Nicht mal der Betriebsrat. gute zeiten , schöne autos und kollegen alles super toll ..I._So etwas soll von unserem Management / Führungskraft kommen - ALLES GUT, ALLES GUT.Wenn man vier Sterne beim Gehalt/... vergibt, bedeutet das: Tariflohn bei tariflicher Arbeitszeit, Zulagen usw..Dann sind dort logischerweise auch die anderen Punkte um zwei bis drei Sterne überbewertet.Die Personalpolitik steht stark im Widerspruch zu den Unternehmerzielen.Ein Betriebsrat ist vorhanden, er kann aber nur schleppend agieren. Wird nicht gefördert, es wird versucht sie gegeneinander auszuspielen. Gruner AG, 4.7 von 5.viele Klima , Autos , Frauen , alles gut. Es kommt öfters zu Spannungen, da jegliche Aufgaben immer zuerst an die motivierten und effizient arbeitenden Mitarbeiter abgegeben werden und sich dadurch die Ruhephasen der Anderen verlängern. Gruner AG is one of the TOP 100 German SMEs in relation to sales revenues, and it occupies a superlative place on the Handelsblatt ranking [a German trade journal]. In der Führungsebene hat ein hoher Anteil gravierende fachliche und/oder massive menschliche Mängel. Sie lächeln einem freundlich ins Gesicht und machen einen hintenrum schlecht. kununu bietet dir 4.617.701 authentische Erfahrungsberichte über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse in 969.124 Unternehmen. Das Umweltbewusstsein ist jetzt durchschnittlich. In der Planung könnte das bis ca. Wozu Weiterbildung, wird hier echt nicht benötigt. Woran erkennt man eine Führungskraft bei Gruner? Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte). Die dadurch verursachten Schäden sind nicht mehr korrigierbar und können nur noch mit guter Manpower geflickt werden. Zu spät erhält man die fehlenden oder genauen Informationen, dann sind schon enorme Kosten erstanden und man beginnt wieder fast von vorne. Sein Tagesprogramm – chillen und herum stolzieren. Gleichgültigkeit oder Hilfslosigkeit oder Überforderung in Bereichen die die großen Probleme machen.Willkür fördert Misswirtschaft, verschwendet Kapazitäten, besonders in Bereichen in denen die Fachkompetenz gänzlich fehlt.Deshalb allgemeine Frustration unter den Mitarbeitern, wegen höchster Inkompetenz in Allem. Z.B. Überqualifizierte Fachkräfte erledigen größtenteils einfache Arbeiten, weil bei der Personalplanung, Personalsuche und Einstellung grobe Fehler gemacht werden.Man setzt damit ihre Motivation aufs Spiel, und schränkt sie in ihrer Leistung ein und verspielt damit ihre Loyalität.Es entscheidet einer der nicht zugehört hat und dem der Überblick fehlt. Warum? Vielleicht auch zu wenig, die meisten bleiben nicht lange. Auf ihren eigenen Wunsch wurden schon mehrere Mitarbeiter für ihre berufliche Weiterbildung unentgeltlich freigestellt. Ansätze sind da. Die oberste Führungsetage sollte objektiver sein, sich selbst ein Bild machen und nicht blind auf die Aussagen der üblichen Schleimer hereinfallen.Vielleicht auch mal Stellung nehmen zu den vielen Kritikpunkten und sich damit ehrlich auseinandersetzen, statt immer darauf zu verweisen, dass die negativen Punkte ja nur von Leuten kommen, die einen unbegründeten Hass auf die Firma haben. Wer schadet der Firma mehr? In der starren Hierarchie wurde die Kommunikation überflüssig und ist unerwünscht, dies verhindert wiederum schnelle Fehlerbehebungen, Optimierungen und Weiterentwicklungen.Fachliche, organisatorische und betriebswirtschaftliche Unfähigkeit von Vorgesetzten werden von hoch ausgebildete Fachkräfte nicht toleriert und bringen Unruhe. Der Ansatz war gut, aber ist das alles gewesen? Die "Gleitzeit" besteht aus einer Kernarbeitszeit von 8-16 Uhr. Umweltbewusstsein ***. Gruner is international. Langjährige Mitarbeiter sind nichts Wert, nur die Neuen, dann ein Jahr später sind auch die Neuen nichts mehr Wert, usw..Das sollte man mal als No-Go-Beispiel gesehen haben, diesen Zerfall einer Abteilung oder einer Fachkraft. Die Fähigkeit der Abteilungsleiter/Meister überprüfen, dann die Problemfälle ersetzen/versetzen oder weg befördern.Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen sollten in mehreren Abteilungen verbessert werden.Z.B. In deren Folge geht sehr viel Arbeitszeit verloren - zusätzlicher, unnötiger Stress und natürlich Terminverschiebungen. der 2. Was soll da offen sein?...Mitarbeiter werden eingebunden.Auf keinen Fall. eigentlich schon gestern).Nach der x-ten gleichen Beschwerde mit der Ausrede zu kommen “das höre ich zum ersten Mal“ ist schwach.... und eine Lachnummer.Wenn man die sehr guten Bewertungen genauer analysiert, dann interpretiere ich daraus das sich die Schreiber auf einer für sie angenehmen Position befinden, für sie. Hat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet. Wer fährt schon im 1. Hat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Der Betrieb ist so groß das keiner genau weiß was der andere macht, so hat man an Diversen tagen halt mal keine Arbeit ( interessiert aber auch keinen) Da gibt es sehr viele bessere Einsparmöglichkeiten, gegen die man sich stellt und die wesentlich mehr bringen würden.Weihnachts- und Urlaubsgeld ist vorhanden. Da fehlen wohl einige Updates. Bei der Einhaltung des Geschriebenen kann es auch mal zu großen Streitereien kommen.Einarbeitungen sind oft unprofessionell.Seltsame Bewertungenvom 23.05.2019...Unternehmensstruktur flach und offen?Wenn die Chefs abgeschirmt werden und ihnen nur stark gefilterte bis gefälschte Informationen zu kommen. Autos und Frauen auch schön….Einfach zusammengefasst: Unfähigkeit + Engstirnigkeit + Willkür = keine Kommunikation = keine Produktivität = keine Effektivität = keine Effizienz = keine Motivation = schlechte Qualität = ab in den Sumpf. Für die langjährigen Mitarbeiter weit unter Tarif (20 – 25%). Besonders in Bereichen in denen die Fachkompetenz absolut fehlt.Erst nimmt er einem den Wind aus den Segeln, und dann muss man mit einem Teelöffel weiter rudern. Andere die 4,6 Sterne, 4,7 Sterne vergeben usw.. Am besten noch raus geballert in Serien von ein paar Tagen Abstand. Eine Team-Entwicklung oder koordiniertes Arbeiten ist deshalb unmöglich.